据天泉新闻于2024年10月18日 19时04分19秒发现
，媒体评国企女员工擅自离岗16年热点
，潮新闻客户端 评论员 王彬

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近日
，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告
，称有4人擅自离岗
，其中有人离岗长达16年
。针对这四名离岗人员的薪资发放情况
，该工作人员表示
，这四名人员在离岗后
，公司没有对其发放过工资
，而且离岗不可能给工资待遇
。如果他们在10月21日之后仍未返回公司
，公司会履行所有法律程序
，包括解除劳动合同
。擅自离岗16年的张某某其丈夫称
，16年前妻子怀孕身体不好
，公司相关负责人给批了产假在家休养
。现在
，妻子一直在外地陪孩子上学
，没去上班
，计划下周一（21日）回公司上班
。据公开资料
，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司
。吉林省国资委一位工作人员表示
，对此事高度关注
，国资委已经介入
。

怀孕时身体不好
，请假可以理解
，但一请就是16年
，一直不来上班
，这就是问题了
。更大的问题是
，离岗整整16年
，这家国企都没有解除相关员工的劳动合同
，“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌
，对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题解决不了的借口
，暴露的是这家国企的管理漏洞
，该有的规范处理严重滞后
。毕竟按照法律规定
，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
，用人单位有权解除合同
。若不是国家现在正开展“吃空饷”问题专项整治
，这事估计还会继续拖下去
。

按照这家国企的说法
，之前怎么都找不到这位员工
，可现在通告一发
，媒体一报道
，这位离岗16年女员工不仅找到了
，还承诺下周上班
，这转变也太快了
。前后反差如此之大
，让人更加感觉“不对味”并疑惑
，为什么其这么多年不上班也不与单位沟通联系
？不想上班又不想离职
，现在迫于无奈藏无可藏又要去上班
，这份工作到底有什么特殊吸引力
？

“拿工资
，吃空饷”的情况
，已被这家国企否认
，虽然相关离岗员工没有工资
，但国企承认他们是参保的
。同时
，这家国企还有一位工作人员表示
，公司并没有给他们缴纳社保
。这就让人看不懂了
，参保却没有缴纳社保
，那相关离职员工的社保状态是停缴了
，还是员工个人在缴
？这么多年不上班又仍在正常参保
，工龄是怎么算的
？这些情况涉及到公平公正
，不能似是而非
，也别想用一句“没有享受工资待遇”搪塞过去
，需要实事求是讲清楚、说明白
。

还有
，国企员工都是有名额限制的
，这些离岗员工不来上班也不离职
，属于“占着鸡窝不下蛋”
，等于变相占了他人的员工名额
，让国企工作岗位白白这么浪费掉
，还一浪费就是多年
，这也不利于企业的健康良性运转
。

最令人不解的是
，离岗16年
，不需要承担任何后果和代价
，只需要正常回去上班即可
，这家国企还承诺可以提供岗位
。擅自离岗属于违反劳动纪律的行为
，可从现在的结果看
，这违纪的成本也太低了
。

再者说
，脱岗16年还能不能干好工作
，符不符合工作岗位要求
？这都是未知数
。连个门槛和条件都不设
，盲目让他们直接回来上班
，这么多年离岗给单位造成的困扰和伤害就这么轻易一笔勾销了
，对企业其他兢兢业业工作的员工而言
，也不公平
。如此结果
，会不会给社会造成这样一种误导
：
可以留着国企身份不来上班
，反正也没什么实质性损失
。若大家都这样想这样做
，岂不是乱套了
。所以
，“回去上班”就能抵消一切
，无论是情理还是法理上
，都可能站不住脚
。

对于长期离岗员工
，相关国企直接依法给他们解除劳动合同
，不该这么慢、这么难
，对他们还应该形成一整套合理合法的现实惩戒机制
，使之不敢轻易“以身试法”
。除了这家国企外
，其他国企还有没有类似情况
，需要来一场“大排查”
，而落地层面
，不仅要依法处理相关员工
，相关国企的管理失责问题
，也不能放过
。

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