据天泉新闻于2024年11月14日 19时33分53秒发现
，媒体评严禁校招限定985和211热点
，日前
，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》
，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”
，全力促进高校毕业生高质量充分就业
。《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
，引发关注
。

上述《通知》对2025届高校毕业生就业工作做出全面部署安排
，无论是提出对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度
，还是要充分发挥促就业政策的引领作用
，或提出开发更多有利于发挥所学所长的就业岗位等要求
，对高校及其毕业生而言都是利好消息
。

其中
，《通知》要求严格落实校园招聘“三严禁”要求
，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息
，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息
，显然有利于营造公平安全的校园招聘环境
，维护2025届高校毕业生就业权益
。

长期以来
，从校园招聘到社会招聘
，都对这些名高校毕业生倍加青睐
，相对而言
，普通高校毕业生在找工作时却会偶尔遭到用人单位冷遇
，甚至还会因此受到一些歧视
。

部分招聘单位在发布招聘信息时
，明确将招聘对象限定为985高校、211高校毕业生
，甚至将“第一学历”限定为这些名高校
。这意味着名高校的毕业生享有就业优先权
，而普通高校毕业生以及“第一学历”为普通高校的毕业生
，缺少公平竞争的机会
。

对此
，早在2013年
，教育部就提出明确要求
，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动
，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
。此举旨在纠正招聘中存在的“唯名校”现象
。但从实际情况来看
，无论教育行政部门和高校举办的招聘活动
，还是其他招聘活动中
，依旧存在限定名高校的情况
。

上述《通知》再次要求校园招聘严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
，就是针对现实问题顽固不化的精准遏制
。这不仅是在纠正校园招聘“唯名校”歧视现象
，也在引领社会招聘打破“唯名校”魔咒
，更是促进高校毕业生充分就业、高质量就业的必要之举
。

11月14日教育部、人力资源社会保障部联合召开工作会披露
，据统计
，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人
，同比增加43万人
。假如还允许发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息
，不利于普通高校毕业生就业
。

除了“严禁”外
，还应该采取更多措施纠正用人单位的偏见
。比如要梳理并发布普通高校各种专业优势
，以引导招聘单位客观看待名高校
。再如
，要求各校园招聘活动的主办单位严把招聘信息发布关
，禁止歧视性信息出现
。最后
，还可以考虑组织督察组对校园招聘活动进行调查
，确保招聘合规、有序
。

在严禁校园招聘“唯名校”之外
，还应该将监管触角延申到网上网下的社会招聘活动中
，让招聘工作全面走向规范化
。

文/老鹰

图源/视觉中国

编辑/王涵

网友看法

1、网友日进斗金呈快意
：
一般工作不招985和211

2、网友岁月静好
：
不评985和211就没有这条规定[大笑]

3、网友清风徐来吾自在
：
关键是公务员考试、选调生考试都要严禁才有意义
，才能起到示范引导作用！