据天泉新闻于2024年08月19日 01时03分23秒发现
，媒体评河南汝州“萝卜招聘”作废热点
，“入职4个多月后
，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职
，这事我们实在无法理解
。”

近日
，有网友在社交平台发布信息称
，包括其本人在内
，共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后
，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作
，没想到在入职4个多月后
，却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知
，此事引发关注
。

8月17日
，河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事
，称汝州疾控中心在公开招聘过程中
，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题
，违反事业单位公开招聘的有关规定
，该次招聘无效
，结果作废
。相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理
。

据新京报报道
，记者从汝州市疾控中心相关负责人处获悉
，招聘条件存在“内部照顾”的情况
，“有点‘萝卜招聘’的感觉
。”汝州市疾控中心原主任因此事被停职
，清退人员后
，因人手不足
，汝州市疾控中心暂时调来一批汝州市民办医院的工作人员帮忙过渡
。

图源/视觉中国

鉴于这次招聘存在严重的违规情况
，当地从维护招聘公平出发
，对相关责任人进行严肃处理
，将招聘结果作废
，这是应该的
。但是
，与以往取消“萝卜招聘”结果不同
，这次作废“萝卜招聘”还影响到其他无辜的考生
，对这些考生的权利
，也需要加以保障
。

据报道
，此次招聘共涉及41名应聘者
，其中包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工
。“萝卜招聘”是针对原非在编职工
，在招聘时把报考资格条件放宽了
，如“在汝州市参加过疫情防控、在县级疾控部门工作5年、大专以上学历、预防医学相近专业等”
。如果不放宽报考条件
，有些人恐怕连参加考试的机会都没有
。

这显然属于“内部照顾”的违规招聘
。当地有关部门根据举报
，进行调查、处理
，对责任人进行问责是依法办事
。但对于作废招聘结果
，考生却有不同看法
，有社会考生认为
，应该取消“内部考生”的录用资格
，保留录用的社会考生
，因为社会考生没有受到照顾
，完整参与了所有招聘环节
。而且
，此次招聘也影响到社会考生去报考其他单位
，现在作废招聘结果
，对社会考生是不公平的
。

如果此次招聘录用的“内部考生”就一两名
，那么
，只取消“内部考生”的录用资格
，保留其他考生的录用资格
，这是合理的
，但是
，当“萝卜招聘”涉及接近70%的应聘者时
，只取消“萝卜招聘”者的录用资格
，是很难救济这次招聘的整体公平
。因为当更多的社会考生参与招聘时
，整体的录取结果会发生根本变化
。

可以说
，作废招聘结果
，是不得已的选择
。但是
，这种处理
，也确实让无辜的社会考生难以接受
，因为他们并无过错
，也没得到任何照顾
。尤其是在“入职”4个后
，再被取消录用资格
，这对他们的就业、生活都会产生影响
。基于此
，当地有关部门对此事的处理
，不能只是作废结果、集体清退
，而应该对受影响的无辜考生
，做出道歉
，以及给予一定的补偿
。同时
，要给出作废考试后的补救方案
，如组织重考
，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试的免报名费“优待”等
。

总之
，要维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性
，需要对“萝卜招聘”明确说不
，也要保障考生的合法权益
，别让严肃的事业单位招聘“烂尾”
。

文/蒋理

网友看法

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