据天泉新闻于2024年09月01日 18时02分27秒发现
，媒体评园长收巧克力被开
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用力过猛热点
，资料图
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某地一幼儿园正在做开学前的准备工作
。图/新华社

一起因教师节礼物引发的劳动争议案近日二审宣判
。

据报道
，重庆市一幼儿园前园长王某仙（化名）因在教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力
，被幼儿园认定违反教育部印发的《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》
，并予以开除
。王某仙不服
，起诉幼儿园
，法院判决幼儿园败诉
。

法院认为
，王某仙收受的巧克力价值较小
，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送
，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金
。同时
，在双方未能就调岗达成一致的情况下
，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同
，明显不够审慎
，认定幼儿园的解除行为属于违法解除
，应支付赔偿金
。双方均不服一审判决
，提起上诉
，二审法院维持原判
。

因收受一盒6元的巧克力
，这名园长不但背上违反教师行为准则的“污点”
，还丢了工作
。法院虽判决幼儿园支付赔偿金
，但失去工作
，对这名园长的职业发展有很大的影响
。

这也提醒
，在对教师“违反教师行为准则行为”进行调查、认定时
，要坚持“零容忍”
，更要有“教育温度”
，不能冷冰冰机械认定
。否则
，不仅会破坏正常的师生关系
，让教育失去情感
，更将伤害教师的职业荣誉感
。

为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物
，2014年教育部制定并颁布了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》
。2018年修订的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》则明确
，教师有“索要、收受学生及家长财物”行为
，应予教师违反职业道德处理
。

具体处理为处分与其他处理
，处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除
。其他处理
，则包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评
，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格
。

涉事幼儿园就是依据上述规定
，对收受学生巧克力的园长进行了开除的顶格处理
。但这一处理方式存在两方面问题
，其一
，收了6元的巧克力
，属于规定所不允许收受的礼品礼金、财物吗
？其二
，即便属于礼品礼金
，就要对园长采取开除这一顶格处理措施吗
？

表面上看
，这所幼儿园高度重视师德建设
，对园长更是从严要求
，但收6元的巧克力就被开除
，显然违背了“责罚一致”原则
。诚如不少网友所说
，不要说收6元巧克不该认定为收受礼品礼金
，就算认定违规
，合适的处理也应当是警告、批评教育
。

也许有人会认为
，幼儿园的处理是为教师行为划定红线
，即学生、家长送的任何东西都不能收
，只要收就违反教师职业道德
。然而
，这并不符合现实的“教育场景”
。

幼儿园孩子给老师一块巧克力
，是师生之间的正常情感表达
，如果老师拒绝
，反而可能会伤了孩子的心
。老师收下
，却被认定为违反师德
，那老师就变得里外不是人了
。

因此
，要治理教师收礼问题
，但也不能用力过猛
。一方面
，对“礼品礼金”要进行符合常理的界定
，如规定价值不得超过10元、20元等
。当前
，人们所反对的是教师索要礼物和家长攀比送礼
，并不是连一束花、一块巧克力也不能送给教师
。

另一方面
，在处理教师违反师德行为的举报、投诉时
，要坚持独立调查原则
，听取当事教师的申辩
，保障当事教师的合法权利
，而非动辄上纲上线
。如此
，也才能切实保障教师合法权利
，真正弘扬师德
。

撰稿 / 蒋理（媒体人）

编辑 / 马小龙

校对 / 赵琳

网友看法

1、网友为了后代
：
几亿几十亿的多了去了 那个不开 开这个

2、网友熊太太2018
：
教师节快到了 一刀切挺好的 公平

3、网友24K社团
：
只是开除的理由而已
。

4、网友血色浪漫TT
：
已经分给小朋友们吃了
，这应该是有针对性的打压
。

5、网友柱你开心
：
这分明是借机报复[加一]

6、网友RickH
：
事情真这么简单
？你们都觉得荒唐的事
，法院会那么傻
？不要被带节奏

7、网友率真柑桔m
：
不作为乱作为

8、网友愚叟B
：
柿子拣软的揑！

9、网友凤舞九天高
：
就是坏而已

10、网友东方红曰升空
：
https://m.toutiao.com/is/ihf7TkAj/?= 东方红曰升空:沙利文看到美国必亡的死结
，焦急万分又无可奈何 - 今日头条

11、网友花児带刺
：
如6元算收礼
，那些大贪官更应全枪毙了！

12、网友成败都英雄
：
有奸妇要上位