据天泉新闻于2024年09月21日 19时02分43秒发现
，媒体评小伙拒绝参加10公里跑步被辞热点
，管培生首先是一个自然人、权利人
，是一个有着自身正当权益的劳动者
，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人

近日
，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事
，引发关注
。

据媒体报道
，当事人张先生表示
，7月22日他入职北京易点淘网络技术有限公司的管培生岗位
，9月4日收到公司单方面的解除劳动通知书
。该公司曾两次组织员工户外长跑
。第一次在8月21日晚9点
，组织跑步5公里；第二次在8月31日（周六）
，早上7点在某公园集合跑步10公里
。张先生因为身体疲惫
，未去参与第二次跑步活动
，9月3日就被约谈劝退
。

说实话
，在非工作时间组织员工搞活动的企业
，在现实中并不少见
。虽然员工有权利拒绝
，但是多数时候只能选择被迫服从
。但哪怕如此
，审视涉事企业的做法
，依然让人忍不住质疑
，甚至质问
。

其一
，是不是所有人都适合跑10公里
？稍微有点运动常识的人都知道
，对于一个没有跑步习惯的人来说
，上来就跑5公里、10公里
，既不科学也不健康
，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外
。体育锻炼是需要循序渐进的
，可见风险意识之差
。

其二
，周末到底属于员工还是属于公司
？在大小周已经遭遇持续性的批判
，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下
，这个答案恐怕不难得出
。如果这个问题涉事企业回答不上来
，或者没有明确、合法的考勤制度来解释
，那么就不妨参照劳动法的相关规定
。

其三
，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗
？一般来说
，企业单方面辞退一名员工
，包括试用期员工、管培生
，要给出充分的理由
，这些理由如果是当事人专业能力不足
，无法胜任岗位工作
，或者违反公司合法的规章制度
，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退
，未免牵强
。

管培生当然应该接受企业的管理
，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求
，甚至是不合法、不合规的要求
。管培生首先是一个自然人、权利人
，是一个有着自身正当权益的劳动者
，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人
。

涉事公司的城市经理朱先生表示
，组织跑步是增强大家战斗力凝聚力的一种方式
，让大家自主地去报名公司的跑步活动
，也是一种筛选
，筛选出一些主动性比较强的员工
。他们认为这个事件反映出张先生缺乏主动思考
，没有管理的潜力
，不符合公司对管培的要求
。

但是
，这可能更像是一种服从性测试或抗压测试
。这些活动的画外音不难理解
：
你既然能接受我周末把你叫出来跑步
，那你就有接受周末加班的潜质；你既然能接受我早七点、晚九点的呼唤
，那么也就应该能接受我随时给你派活的命令
。

这件事情其实也暴露出当下职场存在的一些共性问题
。比如企业缺乏边界意识
，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益
，嘴上说“大家主动报名”
，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后
，有着浓厚的传统家长制思维
，管理常常超越雇佣关系
。

目前
，张先生已经向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
。如果涉事企业回答不了或者拒绝回答上述问题
，我们期待相关部门给出客观、公正的回答
。

红星新闻特约评论员 翟礼

编辑 尹曙光

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网友看法

1、网友西北竹径
：
现在的企业对员工体能要求这么高了
，10公里
？都赶上运动员日常训练了吧

2、网友儒雅明镜i2
：
一面之词
，难以引起共鸣！作文者的三个问题
，第一个
，周末长跑并不是一定要跑
，公司要的是态度（也是一种检测）
，主角一开口就拒绝
，证明他情啇太低
。第二个
，周未归属问题
，单一强调周末是自己的
，拒绝任何自己之外的活动
，证明不善与他人沟通
，第三个
，公司有法律顾问
，会操作的
。

3、网友阿军2050
：
跑10公里
，这算是企业文化一个内容了吧
，不适应的怎么办
？

4、网友四川人
：
身体不好
，人家不想培养
。我觉得没什么不对
。管培生又不是普通员工
。

5、网友石头哥
：
[比心]

6、网友一生不羁爱free
：
给足赔偿就行

7、网友清新星空Fg
：
这样的公司应该去死

8、网友川峡老五
：
瞎搞
。 这样的公司应该垮掉[捂脸][捂脸][捂脸] 1、无视员工权益 2、没得风险意思
：
10公里跑步
，是个高风险活动
。员工受伤、公司赔钱
，呵呵
，都不爽
。