据天泉新闻于2024年09月27日 17时31分14秒发现
，国务院国资委最新部署国企改革热点
，国有企业改革深化提升行动实现时间过半、任务完成过半
。

（国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会现场 江聃/摄）

9月27日
，国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上
，国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示
，改革总体进度符合预期
，下一步要聚焦重点难点
，进一步完善企业科技创新体制机制
，进一步优化布局推动构建现代化产业体系
，进一步完善中国特色现代公司治理
，进一步深化市场化经营机制改革
，进一步完善国资国企管理监督体制机制
。要以钉钉子精神抓好改革落实
。

记者从会议现场获悉
，国资国企布局优化调整力度有望持续加大
，将主要从推动战略性新兴产业健康有序发展
，积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业等方面着手
。其中
，国资国企战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度将加大
。

会上
，中国石油、中粮集团、山东省国资委、广东省国资委等4家单位作了交流发言
，18家单位提交了书面交流材料
。

深化提升行动实现“时间过半、任务完成过半”

“国务院国资委与各地、各中央企业采取一系列有力有效举措推动各项改革任务落实落地
，根据各单位工作台账
，总体进度符合预期
。”王宏志表示
。

在加强科技创新方面
，国有企业创新主体地位不断强化
，科技创新体系持续优化
，创新要素投入进一步增加
，涌现出一大批创新成果
，不少是大国重器
，冲破了“卡脖子”技术制约
。

在构建产业体系方面
，坚持两端发力
，中央企业深入实施焕新行动、启航行动
，一些地方因地制宜培育战新产业
，实现多点突破
。

在服务国家安全方面
，支撑保障能力明显提升
，重要基础设施建设持续加强
。

在深化体制机制改革方面
，前置研究事项清单动态优化
，公司治理更加健全
，董事会作用及董事履职能力总体明显提升
，经理层成员任期制和契约化管理继续深化
，管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出更深更广覆盖
。

腾挪更多资源发展战新产业

“看到成绩的同时
，我们也要清醒地认识到
，下一步深化改革的任务仍然十分繁重
。”王宏志说
。

基于此
，王宏志强调
，要突出抓好五个“进一步”
。即进一步完善企业科技创新体制机制
，进一步优化布局推动构建现代化产业体系
，进一步完善中国特色现代公司治理
，进一步深化市场化经营机制改革
，进一步完善国资国企管理监督体制机制
。

对于进一步优化布局推动构建现代化产业体系
，王宏志谈到
，要持续加大国资国企布局优化调整力度
，更好发挥国有企业战略支撑作用
。推动战略性新兴产业健康有序发展
，充分发挥链长作用
，积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业
，突出主责主业、做强实业
，加大战略性重组、专业化整合和前瞻性布局力度
。

“要围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购
，做好并购重组后整合融合
，积极推动‘两非’‘两资’有序退出
，完善退出绿色通道
，腾挪更多资源发展战新产业、推动科技创新
。”王宏志说
。

到2025年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

在进一步深化市场化经营机制改革方面
，王宏志提出
，要聚焦薄弱环节加大改革力度
，加快健全灵活高效的市场化经营机制
。

“经理层成员任期制和契约化管理要在‘刚性兑现’‘提质扩面’上下功夫
。”王宏志谈到
，要参照经理层成员任期制和契约化管理方式
，更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任
。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫
。到2025年
，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
。要清晰界定“退出”标准
，用好绩效考核结果
，进一步规范退出的情形
，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
。

王宏志强调
，要防止只有制度、没有动作
，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业
，原则上都要在年底前真正行动起来
。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”
，真正体现强激励硬约束
。

要加强兜底保障
，薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜
。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
。

责编
：
叶舒筠

校对
：
李凌锋

版权声明

证券时报各平台所有原创内容
，未经书面授权
，任何单位及个人不得转载
。我社保留追究相关行为主体法律责任的权利
。

转载与合作可联系证券时报小助理
，微信ID
：
SecuritiesTimes

END

网友看法

1、网友端庄优雅艺术家J5V
：
国企的劳务用工人员转正

2、网友装配式集成房屋
：
[赞][赞][赞]盘活存量资产

3、网友善良糯米Af
：
趁热打铁
，加快推进
。