据天泉新闻于2024年10月21日 12时31分55秒发现
，媒体评女孩患病辞职被公司驳回热点
，近日
，一则暖心的故事引发全网关注
。浙江姑娘祝乙琪5岁患上肾母细胞瘤
，失去了右肾
。今年5月初
，她确诊直肠癌晚期
，因为担心影响工作
，向公司提出了辞职
。没想到
，公司驳回辞职请求并叮嘱她安心养病
，让她边工作边看病
，公司不会抛弃一个生病的员工
。

对此
，网友们的留言队形很整齐
，“为这个公司点赞”“人性化的举措实在太暖心了”“姑娘要加油啊”……一股暖流在字里行间涌动
，让人感动
。

但温馨场面的背后也透露出了一丝心酸
，人们似乎已经看惯了员工生病被公司无情辞退的事情
，这一回的人性化处理方式
，反而让人有些“不习惯”了
。其实
，请病假休息、治疗是职工的法定权利
，病假一般不需要单位批准同意
，只需要提供相应的病历资料或病假证明
。但现实中
，不乏个别单位设置了条件限制职工请病假
，如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等
。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
，企业职工因患病或非因工负伤
，需要停止工作医疗时
，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
，给予三个月到二十四个月的医疗期
。根据《劳动合同法》规定
，劳动者患病或者非因工负伤
，在规定的医疗期内的
，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
。因此
，员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利
。

有所不同的是
，祝乙琪主动向公司提出辞职
，因为“后续手术住院
，会经常请假占用公司职位
，本人自愿提出离职……”公司驳回请求还给她吃下了定心丸
，让她得以每月在单位工作20天
，在医院治疗10天
。相信公司给予姑娘的支持和鼓励
，一定会让她终身难忘
，这样的企业文化也值得被点赞和推广
。

只是
，“神仙公司”不可求
，对更多公司而言是要守好法律底限
，保障生病员工的基本权利
，不将生病员工的请假视为旷工继而辞退、不克扣员工医疗期间的病假工资等
。

一家企业就像一棵大树
，树干和果实是产品
，提供养分、维系生命、稳固树身的根就是企业的所有员工
。企业文化越是人性化
，就越能滋养员工
，产生更强的战斗力
。因此
，越是在高速的市场运转、激烈的市场竞争中
，企业越要充分认识到
，比起一时的利润
，员工才是更值得被珍惜的宝贵财富
。

当然
，请病假这件事
，也不能把所有压力都推给企业
，还需国家层面和用人单位的“双向奔赴”
。对于用人单位而言
，会增加管理成本和难度
，也可能会对单位的正常运营造成一定影响
，就像祝乙琪所言“岗位总不能空着吧”
。因此
，在保障员工权益的层面上
，相关职能部门既要监督
，也不妨给予一些关怀
，减少企业的“包袱”
，最终反哺到企业对员工“更好一点”上
。

也希望更多企业能够读懂网友们的羡慕
，每一家企业都应该以身作则
，遵守法律法规
，关怀每一名员工
，起到正向的社会示范作用
。每名员工都值得被善待
，而每家善待员工的企业也都值得被点赞
。

红星新闻特约评论员金宇

编辑 赵瑜

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