据天泉新闻于2024年09月14日 04时35分02秒发现
，哈尔滨银行高管会迎来“降薪潮”吗热点
，文｜拾盐士

经过上半年持续的“开源节流”
，哈尔滨银行业绩再次迎来正向增长
，曾饱受争议的盈利水平也得以提升
，净利润率终于从2023年同业“垫底”的6.71%
，增长至今年上半年的11.75%
。

2024年上半年
，哈尔滨银行营业费用为21.014亿元
，同比减少1.678亿元
，降幅达到7.4%
。拾盐士注意到
，在不少银行都在减员的情况下
，上半年哈尔滨银行的在职员工数量微增
，但员工成本却同比减少超过3600万元
。

由此可见
，哈尔滨银行的员工也没躲过银行业掀起的“降薪潮”
。只不过
，上半年哈尔滨银行在员工身上节约了不少成本
，对高管是否也会“一视同仁”呢
？

哈尔滨银行高管的薪酬
，在业内早已是出了名的高
。尤其是董事长邓新权2023年高达299万元的薪酬水平
，不仅在上市城商行当中遥遥领先
，也超过了绝大多数股份制大行的董事长和行长
，与银行的业绩表现是否匹配一直存在争议
。

净利润水平增长背后
，资产质量和风险管理仍面临严峻考验

最新财报显示
，今年上半年哈尔滨银行资产总额达8828.378亿元
，同比增长8.5%；营业收入实现 71.987 亿元
，同比增长 8.17%；实现归属于母公司股东的净利润为7.63亿元
，同比增长29.62%；净利润率为11.75%
，较去年末有所增长
。

从2024年上半年业绩来看
，虽然哈尔滨银行资产规模和盈利指标都在增长
，但是其不良贷款率却依然居高不下
，资本充足率也在明显下滑
，这暴露出哈尔滨银行在资产质量和风险管理方面的严峻挑战
。

今年上半年
，哈尔滨银行信贷业务规模取得增长
，总贷款3522.37亿元
，较上年末增9%；其中57%为公司贷款
，期末余额为2017.860亿元
，较上年末增长9.7%；个人贷款期末余额1161.642亿元
，较上年末减少2%
。

图源
：
哈尔滨银行2024年半年报

不过
，虽然信贷业务规模看涨
，但哈尔滨银行的不良贷数据却值得警惕
。今年上半年
，哈尔滨不良贷款余额为 101.187 亿元
，不良贷款率达到了2.87%
，与上年末持平
。其中
，公司贷款不良率微降
，而个人贷款的不良贷率则由3.93%暴增至4.5%
。

从上半年不良贷款率的行业分布来看
，租赁和商务服务业、批发和零售业、房地产业贷款余额最多
。其中批发和零售业不良率久居高不下
，至6月末达4.13%；在农、林、牧、渔业等方面的贷款余额12.99亿元
，其中足足有1.3亿元被划归不良
，不良率高达10.01%；规模达111.3亿的制造业贷款中
，有11.26亿元为不良贷款
，坏账比例10.12%
。

图源
：
哈尔滨银行2024年半年报

众所周知
，不良贷款率是衡量银行资产质量的重要指标之一
，较高的不良贷款率
，意味着银行可能面临着较大的信用风险
，也会对银行财务健康和经营稳定性产生重要影响
。

根据金融行业研究机构的数据
，不良贷款率每上升1个百分点
，银行的市场声誉指数平均下降5个点
。由此可见
，不良贷款的增加会导致银行的资产质量下降
，影响其信誉和市场形象
。

与此同时
，上半年哈尔滨银行拨备覆盖率为 198.62%
，较上年末上升 1.24%；贷款减值损失准备率为 5.71%
，较上年末上升0.05%
。拨备覆盖率的上升
，也说明哈尔滨银行在应对不良贷款风险方面采取了一定的措施
，但这也意味着银行需要计提更多的拨备
，从而影响其利润水平
。

与此同时
，贷款减值损失准备率的上升
，也进一步说明银行对未来的信用风险持谨慎态度
。然而
，即使拨备覆盖率和贷款减值损失准备率有所上升
，恐仍将难以完全消除不良贷款率高带来的潜在威胁
，这从哈尔滨银行上半年的资本充足率数据上有所体现
。

截至今年2024年6月末
，哈尔滨银行资本充足率为13.48％
，较去年末减少了 0.23%
。核心一级资本充足率为 8.63％
，较去年末减少了 0.06%
。一级资本充足率为 12.34％
，较去年末减少了 0.14%
。

资本充足率是衡量银行抵御风险能力的重要指标
，哈尔滨银行相关指标在上半年呈现下降态势
，也说明银行的资本实力在减弱
，抵御风险的能力也在降低
。

与此同时
，资本充足率还是银行监管的重要指标之一
，监管机构对银行的资本充足率有严格的要求
，虽然目前哈尔滨银行的资本充足率指标符合监管要求
，但这一重要指标的下降
，也可能会使银行面临一定的风险
。

上半年员工费用缩减3.9%
，董事长薪酬将近300万业内领先

今年上半年
，哈尔滨银行净利润水平之所以得以增长
，与其缩减成本也有很大的关系
。

截至今年6月末
，哈尔滨银行营业费用为21.014亿元
，同比减少1.678亿元
，降幅达到7.4%
。

哈尔滨银行在财报中表示
，营业费用比上年同期减少主要因持续推动厉行节约、降本增效工作
，加强费用精细化管理
，压降不必要费用支出
，减少资产投入
。

细看数据则不难发现
，这费用主要是“省”在了员工身上
。上半年哈尔滨银行拥有在职员工数量微增
，但员工成本8.807 亿元
，同比减少0.362亿元
，降幅3.9%
，其中“工资、奖金和津贴”金额降幅更大
，与2023年相比减少5650万元
，降幅达到9.7%
。

由此可见
，今年上半年哈尔滨银行员工的薪酬被整体削减了
。就是不知这一波“降薪”的寒潮对高层影响几何
？

近年来
，不管股份行还是城商行
，都面临着一定的增长压力
，日子不太好过
。但哈尔滨银行董事长邓新权的薪酬水平
，似乎并没有受到什么影响
，在业内也是出了名的高
。

哈尔滨银行2023年年报显示
，董事长邓新权的税前薪酬为299万元
，在上市城商行之中几乎无人能敌
，也完胜绝大多数股份行
。根据Wind统计的数据可以更加直观的对比
，2023年36位上市银行董事长税前薪酬均值为120万元
，邓新权的薪酬比行业均值高出两倍有余
。

但从营收水平和盈利能力来看
，哈尔滨银行却并不能排在行业前列
。在市场经济中
，薪酬通常应该与业绩挂钩
，高业绩对应高薪酬
，而业绩更好的城商行董事长薪酬却远远不及邓新权
，这也未免引发业内对于该行高管薪酬与业绩表现不对等的争议
。

数据表明
，在同行业中大多数银行的董事长薪酬与其业绩表现基本相符
。一些业绩优秀的银行
，其董事长薪酬相对较高
，这是因为他们为银行的发展做出了巨大的贡献
。而一些业绩平平的银行
，其董事长薪酬则相对较低
。

相比之下
，哈尔滨银行董事长的薪酬
，明显高于其他业绩相当的银行
。很显然
，这会导致哈尔滨银行的员工与二级资本市场的投资者心里不平衡
，既影响公司未来的股价表现
，也影响内部员工的工作积极性
。

而与之形成鲜明对比的
，还有哈尔滨银行对于股东的吝啬
。在未分配利润超百亿的情况下
，哈尔滨银行连续累计7个年度没有分红
，并且已连续4年未有现金分红
，被评价为银行界罕见的“铁公鸡”
。

对此有业内人士认为
，如果董事长的薪酬过高
，银行业绩却不佳
，同时缩减员工薪资也不积极分红
，则可能会引发股东和员工的不满
，从而影响银行的员工稳定性和未来发展
，也会对银行的市场形象造成一定的不良影响
。

综合前文分析也不难看出
，对于哈尔滨银行而言
，如何在未来的经营中平衡风险与收益、优化薪酬激励机制、提高资本充足率
，将成为其长远发展的关键课题
。

同时
，哈尔滨银行背负着资产质量不佳的压力
，公司高管却拿着“天价薪酬”养尊处优的案例
，也警醒了整个行业
：
在复杂多变的市场环境下
，只有通过科学的管理和合理的薪酬激励
，才能确保银行的稳健运营和可持续发展
。

网友看法

1、网友耿直的波
：
说是穷庙富方丈不为过吧
？

2、网友山西好风光
：
大A比男足如何
？

3、网友智者轮船sp
：
不要辞职吆

4、网友善良星球z
：
转发了

5、网友山西好风光
：
圈钱分赃
，股价往哪儿
？

6、网友东方红曰升空
：
https://m.toutiao.com/is/ik8uvUDS/?= 东方红曰升空:如特朗普当美国总统
，势必翻了美国的天
？ - 今日头条