据天泉新闻于2024年09月27日 22时35分52秒发现
，国企须推行末等调整和不胜任退出制度热点
，证券时报网

9月27日
，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示
，到2025年
，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
。要清晰界定“退出”标准
，用好绩效考核结果
，进一步规范退出的情形
，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
。

王宏志强调
，要防止只有制度、没有动作
，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业
，原则上都要在年底前真正行动起来
。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”
，真正体现强激励硬约束
。

本期编辑 邢潭

网友看法

1、网友一拳阿龙
：
到时候有多少没关系背景的人被名正言顺的淘汰
。

2、网友漂移的饺子
：
在不合理的规则下进行暗箱操作的考核
，结果是可想而知的！

3、网友云里躲迷藏
：
国企也卷起来了

4、网友键盘侠日记
：
不胜任退出可以理解
，末位淘汰什么意思
？大家都很优秀也要淘汰吗
？

5、网友139539蜗牛
：
看看任正非的讲话
，这种国企的末位淘汰
，大概率劣胜优汰
，越搞越乱
，越搞越差
。

6、网友火凤凰xwtx
：
“到2025年
，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
。要清晰界定“退出”标准
，用好绩效考核结果
，进一步规范退出的情形
，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”
。 点评
：
关键是这种“调整和不胜任退出制度”规定谁来制定
？科学不科学
？合理不合理
？公平不公平
？千万不要把有真才实学
，业绩明显
，关系不硬
，后台不硬
，背景不硬
，胜任职级的企业骨干分子“退出”去
，留下的是吹牛拍马
，没有业绩或业绩一般
，关系很硬
，后台很硬
，背景很硬
，不胜任职级的企业混混们“留下来”！

7、网友向往的自我
：
没关系没后门的要惨了[笑哭]

8、网友ghjxjfgjjdddjjj
：
关键的地方你落下了
，主要人员是管理人员

9、网友德才兼备海洋gQ
：
这个制度是用来针对基层员工
，还是中高管

10、网友用户2217334944655
：
庞大的公务员队伍更应严格考核实行末位淘汰制！

11、网友蒋梅橙
：
应该首先在公务员系统及事业编单位实行

12、网友无处不在的眼睛
：
考核要落实到拿年薪的党委书记总经理副总经理这些高管身上不能企业亏损还依然不影响他们拿年薪
，共同富裕的口号也不影响他们拿年薪
，企业亏损了就是员工的问题好像和这些领导干部们没有什么关系
。

13、网友智勇双全明月0R7
：
管理者的问题违法太多
，真正的基层工人太辛苦了
。支持一下[赞]

14、网友186yyds
：
劣胜优汰将无下限演绎
，拭目以待咯
。

15、网友多种角度看世界
：
推行末等调整和不胜任退出制度
，是在那个层面实施
：
科级
？处级
？局级
？还是一般管理人员
？还是工人
？

16、网友上进柳叶A7
：
关键不在退出
，而在选拔任甪
，如果没有什么业绩就选拔
，这必须追责
，这样比选拔完还没业绩就退出要好
。慎选人
，选对人
，才能真正教育后来者
。如关注在退出环节
，末等就出局
，我们感觉这是制造很多的反对者
，这不利于我们团结一切可以团结的力量！

17、网友正直面条fX
：
公务员也必须落实

18、网友小弟丧彪
：
任正非说的要淘汰中层干部

19、网友zpy1227364051
：
劣币驱逐良币的开始

20、网友飞鹰大队首长
：
我们是社会主义国家
。