考核体系庞大繁杂
，
共制定几十个考核细则
，
每月对月度考核成绩进行排名并正式印发
，
为完成考核任务
，
基层需要报送工作台账、会议照片、宣传稿件、手机截图等大量佐证材料……中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室前不久通报
，
黑龙江省绥化市一些部门考核隐形变异、指标繁杂
，
加重基层负担
。


考核是激励广大干部担当作为的重要手段
，
但如果考核脱离实际、过多过滥
，
就会加重基层干部负担
，
助长形式主义
。
近年来
，
中央出台规定精简干部考核
，
各地切实优化考核体系
，
让干部有更多精力真抓实干
。
但仍有一些地方不顾基层实际
，
胡乱增加考核事项；有的搞纸面考核
，
重留痕轻实绩；有的急功近利
，
刚部署就考核……种种怪象
，
让基层干部应接不暇、不堪重负
。


科学合理的考核
，
应建立在对基层工作的深入了解之上
，
一些地方和部门制定考核时没有充分调研
，
坐在办公室里“拍脑袋”决策
。
考核决策的官僚主义
，
必然催生应付考核的形式主义：基层干部无法集中精力办实事求实效
，
大量时间和精力浪费在作表面文章上
。


把基层干部从繁杂考核中解放出来
，
首先
，
要坚持党中央强调什么就考核什么、阶段性发展短板弱项需要突破什么就考核什么
，
考核“指挥棒”始终应与中心工作同频共振
。
其次
，
完善考核评价体系
，
考少、考精、考准
，
科学合理设置指标
。
再者
，
改进考核的操作方式
，
多到现场看
，
多见具体事
，
多听群众说
，
必要的记录、台账要看
，
但主要还是看实绩
，
更多关注改革发展、政策落地情况和群众的获得感满意度
。


积弊非一日之寒
，
整治需久久为功
。
让基层考核精简高效
，
才能使基层干部的精力真正投入到解民忧、促发展的实事上来
，
才能使党中央的决策部署在“最后一公里”精准落地生效
，
才能营造出清朗昂扬干事创业的良好氛围
。


（新华每日电讯）