据天泉新闻于2024年09月05日 17时05分09秒发现
，券商巨头老员工“炮轰”领导热点
，每经记者
：
王海慜 每经编辑
：
段炼,彭水萍

最近
，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏
。据了解
，机构客户总部是申万宏源的业务部门
，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户
。

9月4日下午
，记者联系到上述员工本人
，他告诉记者
，这些工作群的言论是很久以前的事了
，不知道为何最近才被人曝出来
。

作为此次“炮轰”的导火索
，绩效考评结果事关员工薪酬
。颇为巧合的是
，在近两年间都曾有落款为某申万宏源普通员工的“讨薪檄文”广为流传
。近年来
，触发证券行业员工舆情的小作文层出不穷
，但同一家券商最近几年都有关于薪酬问题的舆情发酵在业内还较为少见
。

截至9月4日收盘
，申万宏源股价报收4.3元
，总市值1077亿元
。

申万宏源老员工在微信群

“炮轰”多名部门领导

日前
，申万宏源机构客户总部员工左孝鹏在工作群里质疑考核结果并“炮轰”多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏
。

据左孝鹏称
，自己是申万的老员工
，“在研究所2000年8月转正
，2016年底跟随大部队划入总公司机构部
。”从证券业协会披露的信息来看
，该人士目前执业登记信息确在申万宏源
，且自2016年年底调岗至申万宏源总公司
。

而一次部门的考核结果显然引发了他的强烈不满
，并在部门工作群里发表相关言论
。

据相关群聊截图
，上述言论最早发布时间是某天的凌晨4点
，随后的几个小时之内持续发布
，一直持续到上午9点之后
。而这100多人的工作群内
，曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释
，“左老师
，上周五和你解释过
，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）
。”不过
，左孝鹏表示不接受解释
，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事
。

值得注意的是
，上述员工在质疑考核结果的同时
，还向多名部门领导
，如王慧晶、潘烨明等人发难
，言语间直指奖金分配问题
，并声称要实名举报
。

公开信息显示
，去年7月上旬
，申万宏源证券披露《关于申万宏源证券托管中心负责人变更公告》称
，申万宏源证券托管中心总经理王慧晶因工作安排于7月5日离任
，转任公司机构客户总部总经理
。另据上述员工称
，潘烨明为华北创新团队负责人
。

某申万宏源有关人士向记者介绍
，机构客户总部是公司的业务部门
，负责协同对接机构客户和公司投行、投资交易、财富管理、卖方研究等多个业务条线
。另据申万宏源年报披露
，机构客户总部属于申万宏源证券执委会下的一级部门
。

就上述员工言论中对于考核结果的质疑
，某券商分支机构相关负责人向记者表示
，券商每个条线都有自己的业务部门
，业务部门都有业绩考核
。不过
，在她看来
，如果遇到一些比较过分的情况
，员工这样“发飙”也算是正常
。

另外
，一位券商分析师在看了上述言论之后猜测
，上述员工所言及的业务可能并非传统机构销售从事的卖方研究业务
，“他提到了‘一单业务’
，但我们讲业绩不太说‘一单业务’
，这个像项目制
。而‘华北创新团队’看起来应该是和一级市场有关
。”

对于上述工作群的一系列言论
，一位申万宏源人士看过后向记者表示
，“这一看就是过激不实言论”
。4日下午
，记者联系到左孝鹏本人
，他告诉记者
，上述微信群里的言论是很久以前的事了
，不知道为什么最近才被人曝出来
。

曾多次陷讨薪小作文舆情风波

去年年终奖未下调

作为上述“炮轰”的导火索
，绩效考评结果通常事关员工薪酬
，近年来
，券商薪酬一直是坊间颇具流量的话题
。据Choice数据统计
，2021年以来
，申万宏源的员工薪酬总额都排在A+H券商的中游
。由于A+H券商大多都是业内头部券商
，从全行业的角度来看
，申万宏源的薪酬规模位居行业前列
，去年薪酬总额77.251亿元
。从员工人均薪酬的角度来看
，2021年-2023年申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位
。

尽管2022年以来申万宏源业绩波动较大
，不过同期公司员工薪酬的变化却相对稳定
。例如
，今年上半年虽然公司净利润同比大幅下滑43%
，员工薪酬只下降了15.6%
。

通过上述横向比较可见
，申万宏源的“薪情”在行业内其实并不差
，然而
，似乎总有员工对此不满意
。最近几年
，多篇申万宏源员工讨薪的小作文令人记忆犹新
。

2022年5月
，某自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称
，目前已行至2022年中
，但2021年年终奖迟迟未发
，鉴于家庭经济压力较大
，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放
。不过
，彼时
，多位申万宏源员工向记者表示
，5月还没有发放年终奖属于正常现象
，公司年终奖一般都是6—7月才发
。

无独有偶
，几乎就在一年之后
，又有一篇疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络
。值得一提的是
，这篇讨薪函用文言文撰写
，较上一篇更加吸引眼球
。彼时
，一位申万宏源工作人员向记者表示
，“公司从来没有拖欠过年终奖
，我们去年是7月发的
，前年也是7月发的
。”

他还向记者具体介绍了公司年终奖的发放流程
，“奖金包是层层下达的
，而且与考核挂钩
。中投先要给我们公司下达总的奖金包
，然后公司才能分下去
。等奖金包到每个部门了
，每个部门才能再往下分
。”

不过他也坦言
，公司年终奖发放的流程的确比较长
，“每次分配都是要经得起查的
，我们这种类型的企业有各种巡视和审计
，所以奖金发放流程较长”
。

有知情人士向记者介绍
，在行业降薪的背景下
，去年申万宏源的年终奖并没有下调
。

在业内人士看来
，尽管申万宏源可能并没有欠薪行为
，但近年来有关公司员工薪酬的小作文接连发酵
，在一定程度上影响了公司的声誉
。证券业协会2021年发布的《证券公司声誉风险管理指引》
，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制
，在战略规划、公司治理、业务运营、信息披露、工作人员行为管理等经营管理各领域充分考虑声誉风险
，从识别、评估、控制、监测、应对、报告等环节实施声誉风险的全流程管控
。并要求证券公司建立工作人员声誉约束及评价机制
，从制度建设、管控部门、人事管理等层面加强对工作人员的声誉风险管理
。

4日
，就公司机构客户部对上述员工的考核是否公平公正
，记者还向申万宏源方面正式发送了采访函
。不过截至发稿
，尚未获对方回复
。

记者|王海慜

编辑|段炼 彭水萍 杜恒峰

校对|王月龙

｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜

未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用

每日经济新闻

网友看法

1、网友微笑原野U0
：
77亿元是股民和基民的钱
。

2、网友神牛6949
：
倒腾钱的公司就是厉害
，发工资按几十
，上百亿计！ 二级市场还能赚钱
？只有消费了
。 搞投资只有去正规的地方
。

3、网友随遇而安
：
现在是抢钱的时代

4、网友yqiusheng
：
建议倒查券商
，未尽责券商罚款归中小投资者帐户
。

5、网友GW16888
：
都是投资者的钱
，在哪得了便宜还叫囂

6、网友虹音乐盛典
：
高新拿惯了
，直接降低到年均12万

7、网友幽默星辰ms
：
2000年进入这个行业 基本财富自由了吧[大笑]房子最起码的几套吧 不然干的啥玩意

8、网友雨辰
：
国内一线机构的绩效考核设计过于老旧
，养废了一批从业员
，只顾眼前利益
，不考虑未来风险
。这些机构只能吃客户管理费中间费等小钱
，没能力操盘
，导致今天信誉崩塌
，客户流失
，以后还会有谁敢投钱给这些机构运作[what]要翻盘
，机构只能数倍赔付客户才能挽回客户信心

9、网友石头3907
：
举报了只等巡视组进来调查
。

10、网友颖宝科技汇
：
申万宏源券商
，最近金融圈很热闹[捂脸]

11、网友热闹风铃h
：
反了
，反了
。[震惊][大笑][大笑][大笑][偷笑]

12、网友CR7盛世
：
绥化8号

13、网友汕头老茶客
：
希望尽快妥善处置中融信托暴雷的问题

14、网友高球老玩家
：
继续接发球！

15、网友旁观者uEfF
：
转发了

16、网友昊力无敌
：
转发了

17、网友山海之君
：
赌场抽水就是历害
，这群吸血鬼
，一分钱利润没创造
，挣这么高薪酬
。

18、网友Hold不住3
：
难怪中国贫富差距越来越大

19、网友被逼的1088
：
诈骗集团

20、网友热闹豆浆L8
：
大蛀虫啊