据天泉新闻于2024年11月11日 21时34分34秒发现
，考公放宽至40岁释放什么信号热点
，潮新闻评论员 陈江

图源
：
新华社

随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行
，近日
，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告
，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动
。本届省考中
，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜
。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确
，部分招录条件年龄放宽至40岁
。这一变革为职场人士
，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体
，带来了新的机遇
。

长久以来
，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛
，无论是求职还是晋升
，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力
。在许多招聘启事中
，“年龄35岁以下”几乎成了标配
，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步
，加剧了社会的就业焦虑
。而今
，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁
，这一举措无疑具有风向标的意义
，意味着求职的“35岁门槛”在松动
。

从具体政策来看
，浙江和上海等地的做法尤为引人注目
。浙江明确规定
，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的
，以及现任村“两委”正职的人员
，年龄可以放宽到40周岁
。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台
，也鼓励了更多年轻人投身乡村建设
。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策
，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑
，彰显了人才选拔的灵活性与包容性
。

或许有人会担忧
，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会
，加剧职场竞争的白热化
？从长远来看
，这种担忧未免过于片面
。首先
，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才
，而非简单地以年龄划线
。其次
，职场本就是一个多元竞争的环境
，不同年龄段的求职者各有优势
，相互补充
。放宽年龄限制
，有助于社会形成更加开放包容的职场文化
。

更重要的是
，突破35岁年龄限制
，对所有职场人来说
，都是一个积极的信号
。它传递出这样一种信息
：
在职场上
，年龄不再是衡量个人价值的关键选项
，经验和能力同样重要
。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念
，促进人才资源的合理配置和充分利用
。当年龄不再是求职路上的绊脚石
，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业
，将极大地激发人们的积极性和创造力
。

事实上
，这一变革具有重要的社会意义
。它有助于缓解中年就业危机
，减轻社会整体的就业压力
，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下
，及时拆除就业门槛意义更为凸显
。另一方面
，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气
，让每个人都能看到
，无论年龄大小
，只要努力提升自己
，就能找到属于自己的舞台
。

当然
，年龄放宽并不意味着降低选拔标准
。相反
，它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察
，确保每一位考生
，无论年龄大小
，都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我
，凭实力说话
。同时
，这也对用人单位提出了更高的要求
，即需建立更加科学、合理的人才评价体系
，确保人尽其才、才尽其用
。

（来源
：
潮新闻）

更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端
，未经授权请勿转载
，欢迎提供新闻线索
，一经采纳即付报酬
。24小时报料热线027-86777777
。

网友看法

1、网友天天胡走八扯
：
改成35岁以上才能报考
，很多社会问题就解决了

2、网友72年的人
：
应该考虑考虑推迟到五十岁啊
，让有梦的人到体制内啊[捂脸]