【来源：红星新闻】

2023年4月8日
，
乔某入职某养老中心
，
岗位为厨师
。


同年8月19日
，
乔某亲哥哥病危
，
乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天
，
高某表示批不了这么长时间的假
，
后乔某表示可以申请不带薪的假期
。
8月20日晚
，
乔某哥哥去世
，
乔某向高某发微信称“高经理
，
我原来是想明天再干一天的
，
现在看来不及啦
，
今晚上就回去了
，
准备明早坐火车走
，
所以向你请假
。
”8月25日下午
，
乔某再次向高某发微信称
，
“高经理
，
我现在正在回京的路上
，
明天上班”
，
高某回复称
，
“下周一找我
，
写辞职信
，
明天不用进公司
。
”

8月28日
，
某养老中心向乔某发送辞退信
，
载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下
，
擅自离岗至8月25日
。
公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某
。
”

乔某认为某养老中心构成违法解除
，
经仲裁后诉至法院
，
请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等
。


某养老中心辩称
，
丧假主要适用于直系亲属
，
乔某哥哥去世请假不在法定范围之内
，
且乔某未经同意请假
，
影响了工作的正常开展
。


北京市第三中级人民法院审理后认为
，
解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施
，
将使劳动者丧失现有的工作
，
故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查
。
乔某亲哥哥病危去世
，
向单位提出请不带薪的事假
，
用人单位不予准假
，
事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇
，
有违公序良俗
，
在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下
，
某养老中心的行为构成违法解除劳动合同
。


据此
，
北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同
，
应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元
。


来源：法治日报

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网友看法

1、网友我是亩亩亩：亲哥不算吗[笑哭]

2、网友愤青N号：这帮资本家把西方的无情无义学的是淋漓尽致

3、网友一如既往8685838281：丧假不准可以，人家请的事假你不准那就有点说不过去了

4、网友旅人161126：西方资本的无情学得淋漓尽致，西方资本的守法却熟视无睹！

5、网友彤衫一雯fw：印象最深的一次请假 有一年借调，收到铁哥们的哥哥结婚，想请三天假，A公司老总说三天太紧了吧，五天吧[赞]。(其中插曲一言难尽)

6、网友独行客56789：无人性的公司

7、网友豁达的教士啤酒：工会呢？

8、网友黑脸白头翁：按法律，确实不算丧假，不能带薪，但是从道德、人伦的角度，批假是应该的，扣出勤就好了。不批假的不能算人

9、网友未来未来535：应该赔偿70000，才赔7000，违法成本太低了

10、网友阿达西嘿：这种公司，敢把老人送去养老么

11、网友星光：其实像这样的除了赔偿损失以外，还应该并处罚金。才能让他们涨涨记性

12、网友快乐老头：请假，也不是必须批丧葬假吧？难道事假不可以吗？人家也不是必须要丧葬假？事假为什么不可以？不管你是什么资本家，都必须有一点点人性，没有人性的人，最后会反噬你自己。循环报应不爽啊！

13、网友仗剑飞虹：才七千元，违法成本太低了。

14、网友wzl：这种企业就应列入黑名单，无论什么企事业机关最起码要有点人情味。

15、网友率真橙子TyU：法院判的应该翻倍，企业不是不懂法，就是欺人

16、网友好学青山e5Y：这种领导也配做人啊？？？

17、网友奋发有为阳光YqW：电动汽车充电功率有问题，厂家先出了个充电功率正常的报告，后多次沟通后承认锁了一部分充电功率算消费欺诈吗

18、网友封心：这种公司丧尽天良，没有人性[祈祷][祈祷]

19、网友顺来8：厨师是技艺之人，到处可显身，挣钱养家糊口。没必要在这家公司干了，老板不懂人情世故，很自私，不关心手下人。给这样的人干活前景不可能好。

20、网友ZARD：这种人当领导简直是打工人的噩梦