9月13日
，
胖东来创始人于东来发文称
，
胖东来再招员工都是学员性质
，
合同四年不续签、走向社会
，
努力为社会培养更多优秀人才
。


律师分析
，
“学员员工”在法律上仍是劳动关系
，
4年劳动合同到期不续签并不违反法律规定
，
但用人单位要承担支付经济补偿金的代价
。


这一新的用工方案是于东来在个人账号上发布的
。
“今后！胖东来再招员工都会是学员性质
。
公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术！合同四年、不续签、走向社会、努力为社会培养更多优秀人才
，
特别专业留企做像老师一样的培训师傅！希望这个群体做事品质生活轻松阳光、更多人像光一样能为社会带来更多美好的力量！”

“这个用工方案的底层逻辑是把企业打造成人才培养平台
，
用4年时间让员工学习技能
，
4年之后极少数人留下
，
大部分人走向社会
。
”北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者
，
4年劳动合同属于固定期限劳动合同
，
依据我国劳动合同法的规定
，
首次固定期限劳动合同到期
，
用人单位有权选择不续签
。
因此
，
胖东来一次性签订4年劳动合同、到期原则上不再续签的模式
，
本身并不违反法律规定
。


“虽然单位有终止权利
，
但应当向劳动者支付经济补偿金
。
”杨律师进一步介绍
，
补偿标准按照员工在本单位的工作年限
，
每满一年支付一个月工资
。
也就是说
，
员工干满4年
，
用人单位不续签
，
需要支付一笔员工本人4个月平均工资的补偿
。
“如果用人单位都做到
，
在法律上就没有问题
。
”

但也有例外
。
律师指出
，
如果劳动者正处在医疗期
，
女职工孕期、产期、哺乳期
，
工伤停工留薪期等法定情形
，
劳动合同不能直接到期终止
，
需要顺延至相应情形消失
。


对于于东来文中提到的新招员工都会是学员性质
，
杨保全律师认为这只是企业内部的称谓
，
在法律上仍然属于正式劳动关系
，
并非学徒、实习关系
。
企业必须依法为员工缴纳社保、公积金
，
执行最低工资、加班费等劳动基准
，
不能仅仅因为名字叫“学员”
，
就减免用人单位的法定用工义务
。


“这一用工模式对企业而言是把双刃剑
。
”杨律师认为
，
一方面能标准化批量培养认同企业文化的人才
，
持续更新一线团队
，
避免团队僵化；另一方面
，
前期培训员工的成本会流失；员工入职当天就知道干不长
，
抱着短期用工心态
，
对企业的归属感弱；而且合同到期轮换员工
，
就意味着企业注定要付出一笔补偿
，
需要预留高额补偿金预算
。


来源：长安街知事微信公众号

记者：孙莹

网友看法

1、网友山河大地ll：了不起的胖东来，让经过几年学习到胖东来的人到社会各处发挥作用。希望这些星星之火可以燎原。

2、网友奇迹再现阿古茹：这个不地道

3、网友忒难管：4年合同到期不续约很正常啊，到期前提前1个月通知，解约时给4个月工资的解约金，不提前通知的，给4+1，现在谁能指望一个单位做到老啊

4、网友熊猫姓熊不叫猫：胖东来又不是兵营，不该变成铁打的营盘、流水的兵。创新用工模式可以探索，但不能借“学员制”规避用工义务，企业要守住法律底线，平衡企业发展与劳动者权益，恪守依法用工、双向守护的原则。

5、网友鹂歌666：招牌换一下:胖东来商学院、胖东来职业技术学院

6、网友故人心t：福利待遇平均制，不会一直集中给部分人了。

7、网友七月去滑雪：许久的沉默大爆发了

8、网友.云间随笔：想做标杆[哈欠]

9、网友v在路上v：也不是好事